精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230714*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告调岗不属于履行聘任合同，而属于变更劳动合同的一种。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、公司随意调岗是违法的。2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，即必须与员工协商一致，否则变更无效。
公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。所以，调岗属于变更劳动合同。
属于。因为调岗属于变更劳动合同内容的情形，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以企业调岗属于劳动争议。
违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律规定中，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致而调整；二是因劳动者不能胜任工作而调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而调整。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。
调岗调薪属于变更劳动合同吗
免费查看调岗属于劳动合同变更吗
免费查看不按合同约定履行是否属于违约
免费查看送货地点是否属于合同履行地范畴？
免费查看职位不变，部门变更属于调岗吗？
免费查看是否属于诈骗？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘少威律师
袁超律师
张燕鹏律师
王汉杰律师
宋栋梁律师
缪智华律师
王灿律师
