公司强制调岗属于违法吗
2024.04.24
劳动纠纷
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律师回答
违法。
公司没有权利强制
调岗。
劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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- 法律依据
- 《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
- (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
- (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
- (三)劳动合同期限;
- (四)工作内容和工作地点;
- (五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
- (七)社会保险;
- (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
- (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
- 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
报告编号:NO.20240424*****
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2018.08.11
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2018.08.13
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2018.08.13
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戴鹏飞律师
2018.08.13
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1、冒充公检法人员。2、冒充中奖,要求缴纳“手续费”或者“风险基金”。3、借推荐“优势”股票之名,骗取股民交纳会员费。4、借推销假冒保健产品之名,骗取受害者钱财。5、谎称被害人医保卡进行异常操作。
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2018.08.13
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戴鹏飞律师
2018.08.14
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