调岗属于违法吗

法律规范我们的行为，关于孕妇调岗降薪属于违法吗，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对孕妇调岗降薪属于违法吗进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

如果劳动合同中约定好了工作岗位和薪酬，而用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面作出了调岗降薪的处理。相信谁心里都会非常不舒服，那么公司单方调岗降薪违法吗？下面华律网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

为了促进员工的生产积极性，用人单位是会对员工的成绩进行考核的。如果发现劳动者不能胜任用人单位的工作要求的，是可以调整劳动者的工作岗位的。工作是有劳动报酬的，那么，调岗后降薪是否违法?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

必须通过有效的书面文件的方式来改变现有的劳动合同内容。如果没有得到员工的认可，任何形式的擅自强制更改员工的工作岗位和薪资福利待遇，都是被法律所禁止的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

调岗降薪现在也比较常见，有的是根据需要要进行调岗降薪，有的是因为员工的能力不能胜任而需要进行对员工安排新的工作岗位，也有的是强制性的给员工调岗降薪，那么调岗降薪是否合法，华律网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

用工单位调整岗位需满足一定的条件，若强行调整你要在一个月内提出异议，并保存好相关证据，以便后续维权

您好，根据您咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，您的问题回复如下: 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，用人单位随意调岗违法