精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240412*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、公司随意调岗是违法的。2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，即必须与员工协商一致，否则变更无效。
违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作调岗如果是经用人单位和劳动者都同意的话，是不违法的。调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
是违法的。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业批量调岗违法。企业调岗必须先和劳动者协商，如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
违法，如果符合约定则不违法。1、首先看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。2、用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。3、劳动者不愿意调岗的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
企业调岗调薪违法。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
怀孕后，单位给调岗的，是否违法，必须根据实际情况来确定。女职工怀孕之后，不适用原来岗位的，用人单位可以进行调岗，但是不得降低薪资待遇，属于这种情形的，就不违法；用人单位强行调岗，并且降低薪资报酬的，就属于违法行为。
调岗调薪属于变更劳动合同吗
免费查看岗位撤销属于是违法解除劳动合同吗
免费查看调岗属于劳动合同变更吗
免费查看属于民法典调整的是
免费查看违约金属于第几条法律
免费查看要彩礼属于违法行为吗?
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
