尽量联系原档案保管单位协助,或者由原保管单位出具相关证明;到档案内有相关记录的单位开具相应的证明,要加盖出具单位公章;以上的办理仅能证明相关经历,很难证明实际工作的工龄。
没有档案可以办理退休,但不能确认视同缴费年限。劳动者参加城镇职工基本养老保险,实际缴费年限数据社会保险经办机构数据库有记载,如果没有视同缴费年限确认的,可以在基本养老保险关系所在地社会保险机构直接办理退休,不影响退休待遇。
可以。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
没有档案不能领退休金,因为目前我们国家规定的是需要有这样的一种档案证明,才能够保持着一个你退休金的手续办理,当然也有一种情况之下的话,他如果没有档案,但是可以有相关的证明手续,有单位出具的盖章也是可以的。
装修严重延期,违反合同约定的装修完工期限的,当事人有权向违约一方主张赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
办退休是需要档案的。因为档案记载了劳动者参加工作时间,工龄,专业技术晋升等情况,这些都是劳动者以后退休时参考的唯一依据。男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。
公司突然解散员工能要求补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不能。公司股权转让,并不影响公司的正常经营。《劳动合同法》规定,有下列情形的,用人单位应当支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
病退要求
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