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报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没有档案不能领退休金，因为目前我们国家规定的是需要有这样的一种档案证明，才能够保持着一个你退休金的手续办理，当然也有一种情况之下的话，他如果没有档案，但是可以有相关的证明手续，有单位出具的盖章也是可以的。
需要结合具体情况而定。当事人档案丢失，仅剩余解除劳动合同书，如果没有未交费工龄需要进行视同缴费年限确认，可以办理退休，不影响退休待遇。如果在当地养老保险制度改革，个人缴费前就已经劳动部门办理手续招工。
办退休是需要档案的。因为档案记载了劳动者参加工作时间，工龄，专业技术晋升等情况，这些都是劳动者以后退休时参考的唯一依据。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
尽量联系原档案保管单位协助，或者由原保管单位出具相关证明；到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章；以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄。
能要求公司赔偿。根据相关法律的规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，与退休金有关的社会保险是养老保险，所以即使没有购买医疗保险，只要购买养老保险满十五年人的，退休后可以领取退休金。
退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用。但是，虽然双方不是劳动关系，但是是劳务关系。为了保障双方的权利，尤其是退休人员的权利，还是需要签订劳务协议。如果对方拒绝，可以申请劳动仲裁。
企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市(区)人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市(区)档案局查询。
先到你的户口所在地，办理重新建立档案手续。然后到你原来的学校，补开毕业证明等相关证明，存入档案内。现在补建档案只有户口所在地的劳动局能办理，但是这种补档方式，补出来的档案肯定是“工人身份”，这样应该对你调转户口会有影响，但是也没别的办法。
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