因不可抗力导致合同无法履行的,双方可协商解除合同,因一方违约导致合同无法履行的,另一方可要求违约方承担违约责任,或者向法院起诉,合同自动解除。
合同无法履行的情形比较多,实务中合同无法履行是可解除的,分为法定解除和约定解除。法定解除是指已经依法成立且生效的合同,在合同履行过程中出现法律规定情形,如债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高,可以解除合同。
合同无法履行的情形比较多,实务中合同无法履行是可解除的,分为法定解除和约定解除。法定解除是指已经依法成立且生效的合同,在合同履行过程中出现法律规定情形,如债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高,可以解除合同。
合同无法继续履行应当解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
可以解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。
合同无法继续履行应当解除,我国相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
公司搬迁经过职工代表大会或者全体职工讨论同意的,员工应继续履行劳动合同;劳动合同无法履行,又不能变更劳动合同的,公司提前通知劳动者本人或支付代通知金后可以解除劳动合同。
若自始无法履行或全部无法履行的,债权人可以解除合同;若因一时履行不能,可不解除合同,待有条件履行时继续履行;若因部分履行不能,可部分解除合同。合同解除的法律后果有:1、恢复原状;2、其他补救措施;3、赔偿损失等。
可以,双方协商一致可以解除,有下列情形之一的可以解除合同:(一)因不可抗力;(二)当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)不能实现合同目的;(五)其他。
公司搬迁劳动合同能怎么履行,有没有法律依据
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