精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240130*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定，依据法律规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
固定期限劳动合同，劳动者因个人原因主动离职的，没有任何补偿，但如果是公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致劳动者以该条规定为理由离职的，公司需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定给予经济补偿金。 。
签订了固定期限的劳动合同还能提出辞职。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位。
无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
固定期限劳动合同劳动者可以和用人单位协商后辞职，或者提前30天通知用人单位后辞职。辞职后有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。
劳动合同中有固定期限的劳动者也可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依法解除合同不算违约。提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。
辞职有固定期限的合同吗?
免费查看固定期限劳动合同如何辞职
免费查看劳动合同有固定期限能辞职吗
免费查看固定期限劳动合同能提前辞职吗
免费查看有固定期限的劳动合同如何辞职
免费查看固定期限劳动合同辞职有补偿吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
兰易易律师
张燕鹏律师
郝建勋律师团队律师
郑瑞雪律师
刘杰律师
