无固定期限劳动合同员工辞职补偿视情形：因个人原因主动辞无补偿；若因用人单位过错（如未提供保护等），按工作年限付经济补偿，每满一年一月工资，不满半年半月工资；被强迫劳动等情况辞职也需付补偿。
无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗?无固定期限劳动合同辞职有无补偿视情况而定。劳动者主动辞职通常无经济补偿，提前通知即可。但用人单位存在未提供劳动条件、欠薪等情形，或强迫劳动、危及安全时，劳动者解约可获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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劳动者主动辞职一般用人单位无需支付经济补偿，但无固定期限劳动合同中有特殊情况可获补偿。如用人单位存在过错，包括未提供劳动条件、欠薪等；或用暴力威胁强迫劳动等，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
劳动者主动辞职通常无补偿，特定情形下可能有。一是用人单位有过错，如未提供保护等，劳动者可解除并获补偿；二是协商一致解除，用人单位需付补偿。因个人原因主动辞职则无补偿。
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