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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告固定期限劳动合同，劳动者因个人原因主动离职的，没有任何补偿，但如果是公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致劳动者以该条规定为理由离职的，公司需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定给予经济补偿金。 。
无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
固定期限合同可以辞职。签订固定期限劳动合同后，如果是试用期辞职的，需要提前的三天通知用人单位；转正之后辞职的，需要提前三十天向用人单位提交书面申请；如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可随时解除劳动合同，即辞职。
签订无固定期限劳动合同辞职应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无固定期限合同被裁员依据工作年限进行赔偿或者补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合相关法律规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。
签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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