辞职后能不能申请工伤

关于通常情况下申请工伤后能辞职吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、通常情况下申请工伤后能辞职吗申请工伤以后可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可...

在遭受工伤事故之后，当您完成伤残等级评估并尚未取得相应补偿款项时，您有权选择提出离职。根据相关法律法规，劳动者有权利提前以书面形式向用人单位递交辞呈（即辞职通知书），该通知书需在三十天之前提交；或是在试用期内，劳动者可提前三天告知用人单位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

只要是在职期间受伤，就应该获得相应的赔偿。就算后来离职了，也不会影响这些赔偿款的发给你。如果公司不给你这些赔偿，你完全可以去申请劳动仲裁。而即使你离开公司，还是能享受到一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你在申请工伤鉴定的时候想走人的话也没问题，不过最好还是等鉴定结果出来后再找公司要赔偿。这里我得提醒下你，鉴定期间公司会发你基本工资，但你要是辞职了可就没了这笔钱哦。不过放心，辞职并不影响你找公司或工伤保险基金索要赔偿呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在遭遇工伤后主动离职的劳动者，应当依法享有相应的经济补偿。劳动者的申请离职行为并不会对其所应获得的补偿产生不良影响。根据相关法律法规的明文规定，当劳动者在工作过程中由于失误或意外导致身体受到伤害或患上职业病时，均有权享受工伤保险带来的医疗救治权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

解除劳动关系和要求赔偿可以一起写在劳动仲裁申请书的仲裁请求里。

2.限制行为能力的人并未取得法定代理人的同意而签订的合同。同样的,没有经其法定代理人的同意,限制了行为能力的人自行签订买卖合同也属无效。

拖欠工资、不交社保、无故辞退、未签劳动合同等违反劳动法的行为可以申请劳动仲裁，根据您的问题需要具体了解一下，给予您法律咨询帮助。

1. 您好，对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的关系有影响，最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 建议您考虑清楚再做决定。以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

您好！工伤与否需以鉴定为准，建议及时申请劳动职业病鉴定