当事人在从事承揽活动过程中受伤,如建立劳动关系的,可以申请工伤认定,如没有建立劳动关系的,不能认定工伤。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。
能。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定,应当提供劳动能力鉴定申请表,以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。
不能。签订承揽合同受伤,而非签订的劳动合同受伤,是不在《劳动法》的规定的范围之内,不能申请工伤。承揽协议只买劳动成果,不管过程如何,而劳动合同不但购买了劳动成果,而且还购买了员工的劳动过程,是不一样的概念。
同等责任能申请工伤。发生交通事故后,当事人承担同等责任的,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
个人可以申请工伤鉴定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
一般不能。 做劳动能力的前提是员工的伤情相对稳定后或者停工留薪期满后,一般住院期间病情尚未稳定,也无法提供完整的工伤治疗的医疗资料。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤。
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