精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告当事人在从事承揽活动过程中受伤，如建立劳动关系的，可以申请工伤认定，如没有建立劳动关系的，不能认定工伤。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
工伤不可以办理病退。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
个人可以申请工伤鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
能。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定，应当提供劳动能力鉴定申请表，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。
辞职后，如果在工伤申请期限内，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不能。签订承揽合同受伤，而非签订的劳动合同受伤，是不在《劳动法》的规定的范围之内，不能申请工伤。承揽协议只买劳动成果，不管过程如何，而劳动合同不但购买了劳动成果，而且还购买了员工的劳动过程，是不一样的概念。
不能。雇佣关系属于劳务关系，并非劳动关系。只有在用人单位与劳动者存在劳动关系的情况下，由于工作原因发生事故伤害才属于工伤，才能申请工伤认定。
根据法律规定，能申请工伤，然后中止，等事故责任弄清楚后就可以恢复认定程序。要看交警认定责任书内容是什么，如是受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请工伤认定。如没有交警认定责任书，无法认定是否属于工伤。
违约责任不对等是否有效
免费查看“不”与“不能” 保证责任大不同
免费查看工伤等级鉴定前能不能申请劳动仲裁
免费查看侵权责任能不能合同约定
免费查看违约责任不平等合同是否有效？
免费查看合同违约责任不对等怎么样办
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
缪智华律师
袁超律师
苏任远律师
张燕鹏律师
王汉杰律师
樊佳强律师
刘峰飞律师
