辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,或者向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
有时候劳动者付出了劳动,有一些老板在员工辞职后却不给劳动者发工资甚至故意拖欠工资,这都是违法的行为。那辞职后老板不发工资怎么办一起来了解一下。
辞职了老板不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉;投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资;或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬;或者向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
没签劳动合同辞职后不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。
首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。如果员工没有按正常手续辞职(比如没有提前告知单位或没有提交书面辞职申请),但单位也没有解除劳动合同或者作出与员工终止劳动关系的决定,而是直接停发工资,这种情况下员工可以考虑采取以下措施:1、协商解决。书面要求发工资:员工可以向单位书面要求发放应发工资,并说明自己没有辞职的事实和理由,要求单位在规定时间内解决该问题。这样可以确保自己的要求被书面记录下来,以备后续维权。2、调解。如果单位没有答复,或答复后拒绝发放工资,员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解,如果调解成功,单位应按协议发放工资;如果调解不成功,员工可以继续通过法律途径维权。3、劳动仲裁。如果调解不成功,员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位支付工资。劳动仲裁委员会会依据相关法律规定,对双方的证据进行审查,并作出裁决。4、诉讼。
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以问当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
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