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报告编号：NO.20230221*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
有时候劳动者付出了劳动，有一些老板在员工辞职后却不给劳动者发工资甚至故意拖欠工资，这都是违法的行为。那辞职后老板不发工资怎么办一起来了解一下。
如果您突然辞职但老板不发工资，有几种解决方法可以尝试：协商解决。首先尝试与老板协商，表达您对未收到工资的关切，并探讨解决方案。拨打劳动监察部门电话（12333）或访问当地劳动监察部门网站进行投诉。您可以向劳动行政部门举报，根据相关法律规定，如果公司未按时支付工资，员工可以立即解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。申请劳动仲裁。如果协商和投诉无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这通常是在协商和投诉之后采取的步骤。考虑法律途径。如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在处理这类问题时，记得保留好所有相关的证据，如劳动合同、工作记录、工作证等，以证明您与雇主之间的劳动关系。同时，了解并引用相关法律规定（如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》）来支持您的要求也是非常重要的。
可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请仲裁。还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
工厂没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果不发工资劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
不发工资构成财产侵权。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
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