有时候劳动者付出了劳动,有一些老板在员工辞职后却不给劳动者发工资甚至故意拖欠工资,这都是违法的行为。那辞职后老板不发工资怎么办一起来了解一下。
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关部门会根据相关法律规定进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬;或者向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果您突然辞职但老板不发工资,有几种解决方法可以尝试:协商解决。首先尝试与老板协商,表达您对未收到工资的关切,并探讨解决方案。拨打劳动监察部门电话(12333)或访问当地劳动监察部门网站进行投诉。您可以向劳动行政部门举报,根据相关法律规定,如果公司未按时支付工资,员工可以立即解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。申请劳动仲裁。如果协商和投诉无效,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这通常是在协商和投诉之后采取的步骤。考虑法律途径。如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在处理这类问题时,记得保留好所有相关的证据,如劳动合同、工作记录、工作证等,以证明您与雇主之间的劳动关系。同时,了解并引用相关法律规定(如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》)来支持您的要求也是非常重要的。
工厂没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,就建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果不发工资劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
不发工资构成财产侵权。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没签劳动合同离职后不发工资维权方式:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。
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