辞职公司要扣工资如何维权

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。关于国企公司扣工资合法吗怎么维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

做家政的，也会有公司扣钱的，要是没有做好的那么可以进行记录扣钱，不过什么理由都没有的或者是不成立的就可以自己申请劳动仲裁了，一般可以要求赔偿工资，没有精神损失费。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

单位是不能以任何理由克扣劳动者的工资的，如果发生了这样的事情劳动者是可以维权的，那么劳动者可以去哪里维权呢，发生哪些情况劳动者也可以维权呢，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

劳动者的工资是不能随意克扣的，并且很多人是因为公司随意克扣工资才辞职的，这对公司来说是一件坏事，那么发生乱克扣工资的情况用人单位怎样维权呢，劳动者有哪些权利，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、工厂乱扣工资怎么维

对于员工没有符合公司规定的行为，大多公司会采取一些惩罚，最有效的方法好像就是扣工资了。而对于工作者而言，无疑是一种督促，但更多的是公司的剥削，尤其是一些公司非法的进行克扣工资。如果在餐馆打工的我们被扣工资应该怎样维权呢?下面，华律网小编将为您解答。

你好！公司扣工资的理由是？

只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资； 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准； 【3】劳动者同意的其他情形。 需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。 公司应当及时足额发放员工工资。在员工并无过错的情况下，公司扣发员工绩效工资是违法的。如果您被公司扣发绩效工资，您不要主动以自己不想干为理由主动辞职，而应该以公司未按时足额发放工资为由被迫和公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。另外，您还可以通过这些途径来维护自身的合法权益

可以维权的，您可以更详细说下情况，也可更针对性解决问题。我是姜律师，有问题，您可以随时联系。

你好，一般有克扣工资的话建议去劳动部门举报投诉

你好，向劳动局投诉处理