辞职公司要扣工资如何维权

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。关于国企公司扣工资合法吗怎么维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

即将辞职公司扣工资吗?公司扣工资就是违法的，劳动者有权要求公司补发工资，还可以向劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

做家政的，也会有公司扣钱的，要是没有做好的那么可以进行记录扣钱，不过什么理由都没有的或者是不成立的就可以自己申请劳动仲裁了，一般可以要求赔偿工资，没有精神损失费。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

急辞职公司扣70%的工资合法吗？你要是按照规定走个急辞职流程，也没让公司损失那老板扣你工资就不对。可如果是你单方面跟公司闹掰了，还给公司搞出了损失，那么扣点工资也是理所当然的，不过每个月最多只能扣你工资的20%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工资低的辞职扣工资吗？工资支付：员工离职时，公司应该按照员工实际上班的天数结算工资。提前通知：要是员工按合同规定的提前通知期离职，那他在通知期内的工资公司得照发。

你好！公司扣工资的理由是？

只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资； 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准； 【3】劳动者同意的其他情形。 需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。 公司应当及时足额发放员工工资。在员工并无过错的情况下，公司扣发员工绩效工资是违法的。如果您被公司扣发绩效工资，您不要主动以自己不想干为理由主动辞职，而应该以公司未按时足额发放工资为由被迫和公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。另外，您还可以通过这些途径来维护自身的合法权益

可以维权的，您可以更详细说下情况，也可更针对性解决问题。我是姜律师，有问题，您可以随时联系。

你好，一般有克扣工资的话建议去劳动部门举报投诉

你好，向劳动局投诉处理