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报告编号：NO.20200820*****
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公司裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁员时员工这样维权：1、向调解组织申请调解；2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁；3、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼；4、员工被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位违法裁员的，应支付双倍赔偿金。
根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，仲裁员有下列情形之一的，必须回避，(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;(二)与本案有利害关系;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
若抵押权与质权并存时，区分设立先后确定优先顺序：（1）先设立质权的，质权当然优先于抵押权。（2）先设立抵押权的，登记的抵押权优先于质权人受偿。
残疾只是申请低保的条件之一，能否申请低保看其它条件是否符合。无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民。领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。
裁员时员工这样维权：1、向调解组织申请调解；2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁；3、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼；4、员工被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位违法裁员的，应支付双倍赔偿金。
应当遵循以下这些义务：未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;未经执行机关批准不得会见他人或者通信;在传讯的时候及时到案;不得以任何形式干扰证人作证;不得毁灭、伪造证据或者串供;将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
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