进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员

进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位裁员这种事儿小编觉得是很残酷的事，因为并没有做错什么，只是因为公司经济发展不好就得裁掉一部分员工，突然的失业的确是很心酸的一件事，可是也有优先被公司留用的人，具体是什么样的呢。我们一起来看看经济性裁员哪些员工优先留用？一、单位可以经济性

哪些人在经济性裁员中应当优先留用?根据《劳动合同法》相关规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。除此之外，还有哪些人应优先留用呢?华律网小编马上为您解答。经济性裁员中，谁不能裁根据《劳动合同法》相关规定，劳动

当用人单位发生困难或是进行重整时，通常会进行裁员。裁员要按照国家的规定进行，不能随意裁员。在裁员时有些员工会优先留用。那么裁员的时候哪些员工应该优先留用？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

您好，依据劳动合同法的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

公司进行经济性裁员，可以要求公司支付经济补偿。

公司经济性裁员应当经行政部门备案和批准，否则涉及违法解除，可要求公司支付违法解除的赔偿金，即2n。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。