辞退工资不一定等同于辞退福利。辞退福利是企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿裁减给予的补偿。因解除劳动关系的一次性补偿且符合条件可作辞退福利，正常劳动报酬结算则不是，判断关键在于支付原因等，要依规定认定。
辞退福利工资计算分不同情形。协商一致解除，按工作年限付经济补偿；单位单方违法解除，付双倍赔偿金；单位无过失性辞退，提前通知或付一月工资后解除，支付经济补偿。工资基数含多种收入，高收入者有支付限制。
在劳动者被辞退的时候，需要依法进行相关处理，特别是在工资的结算上，那么对于劳动者的一些福利会不会算在工资里面呢?这是大家需要了解清楚的问题，对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
辞退福利通常不算常规工资。工资基于员工正常出勤和劳动支付，辞退福利是解除劳动关系的补偿。二者性质、会计核算、税务处理都不同，虽都属人工成本，但辞退福利有独特性，不等同于工资。
辞退福利属福利范畴，是企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿裁减给予的补偿，性质上是对职工付出的回馈，会计处理时单独确认为负债计入当期损益，是企业福利体系一部分，保障职工权益。
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报告编号：NO.20190131*****
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