精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工受过工伤辞退时如何处理

员工受过工伤辞退时如何处理

2022.02.15 劳动纠纷 243人浏览举报
律师回答
1、员工受过工伤被用人单位违法辞退的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工工伤辞退如何处理

    员工因工负伤被用人单位违法辞退的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2022.02.15 166人看过
  • 辞退工伤员工应当如何处理

    按照经济补偿金来进行赔偿。可以要求公司支付二倍的赔偿金,根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,工伤职工构成伤残,在确定劳动能力伤残等级后,需要辞职的工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。

    张燕鹏律师 2022.01.20 244人看过
  • 在劳动派遣时员工发生工伤如何处理

    如果劳务派遣职工发生工伤,可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定。

    刘峰飞律师 2022.02.15 204人看过
  • 辞退员工的福利如何处理

    员工辞退福利,是指在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。

    袁超律师 2019.01.23 1391人看过
  • 非工伤被辞退如何处理

    劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

    张燕鹏律师 2022.02.28 138人看过
  • 发生工伤时如何处理

    发生工伤时,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    袁超律师 2020.08.14 398人看过
  • 工伤员工如何辞退

    定期进行合同的解除即可辞退。职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同,并且是可以解除劳动合同的工伤情形。

    张燕鹏律师 2022.02.23 996人看过
  • 辞退工伤员工应当怎样处理

    辞退工伤员工,单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言,还可以要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    赵倩律师 2022.06.12 177人看过
  • 员工辞退福利的涉税如何处理

    员工辞退福利费属企业工资、薪金支出职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

    袁超律师 2019.03.07 603人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25433

    精选解答
  • 36166673

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 员工工伤多久可以辞退
    如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要予以关心的,并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位可能觉得劳动者工伤以后会影响工作,想要辞退劳动者,那么,员工工伤多久可以辞退?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。员工工伤多久可以辞退《劳动合同
  • 因工伤被辞退的员工怎么补偿
    因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付,而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的,那么还需要支付一次性的伤残补助金,这都是可以获得支持的。关于因工伤被辞退的员工怎么补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、因工伤被辞退的员工怎么补偿?单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。法律依据:《劳动合...
  • 员工没有休年假辞退时如何补偿
    每一年,员工都有休年假的权利,但是员工也可以选择暂时不休年假。那么,员工没有休年假辞退时如何补偿呢?下面,华律网小编整理了一些相关内容,希望对大家有所帮助。
  • 公司要辞退员工怎么处理
    公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。认定员工严重地违纪,必须依据合法有效的规章制度,关于公司要辞退员工怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 工伤员工被单位违法辞退该如何处理
    工伤员工被单位违法辞退的,可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,可以要求单位依法向其支付赔偿金。关于工伤员工被单位违法辞退该如何处理的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复