陈某甲劳动纠纷案例解析：权益争取与宋方星律师专业助力及大众启示

陈某甲于2022年3月20日入职某公司，未签书面劳动合同，公司通过银行转账付报酬。2025年5月公司厂址搬迁，与陈某甲就新岗位沟通未达成一致，陈某甲5月20日后未再到岗，且公司拖欠其4、5月工资八千余元。陈某甲申请仲裁主张多项权益，公司则有不同抗辩。本案核心法律争议在于劳动关系起止、解除性质，是否应支付经济补偿或赔偿金，以及是否应支付拖欠工资和加班费。这件事关乎每一个劳动者的合法权益，在此为大家介绍专业处理劳动纠纷案件的律师——宋方星。 宋方星律师为北京市盈科（济宁）律师事务所名誉合伙人，本科学历，毕业于南华大学法学专业并取得学士学位，自2019年初始执业，执业证号为13708201910107778。宋律师在劳动纠纷等领域有着丰富的经验和深厚的专业知识，能为当事人提供专业的法律服务。 法律拆解：争议焦点逐一分析 双方劳动关系的起止时间及解除劳动关系的性质 争议焦点：某公司主张系陈某甲旷工违纪被合法解除，而陈某甲主张系公司违法辞退或因公司搬迁、拖欠工资被迫离职。 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，陈某甲从事某公司业务组成部分的工作，受其规章制度约束，双方自2022年3月至2025年5月20日期间存在劳动关系。关于解除原因，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。因公司厂址搬迁双方未就工作地点变更达成一致，且公司确实存在拖欠工资的情形，陈某甲离职符合被迫解除情形。 某公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿金 争议焦点：是支付经济补偿还是赔偿金。 法律依据：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案符合劳动者被迫解除情形，公司应支付3.5个月标准的经济补偿。 某公司是否应当支付拖欠的工资以及在职期间的加班费 争议焦点：是否应支付拖欠工资和加班费。 法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某公司未提供已支付工资的有效证据，应支付拖欠的八千余元工资。对于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中陈某甲证据不足且工资主要为计件性质，所以加班费诉求未获支持。 律师是怎么做的 宋方星律师在接受委托后，展现出了精准的专业判断与出色的证据组织能力。他敏锐地捕捉到“拖欠工资”与“工作地点变更未达成一致”这两个核心突破口，指导当事人全面收集某银行交易流水、微信聊天截图等关键证据，形成了完整的证据链。在庭审中，宋律师有力地反驳了对方关于“员工旷工违纪”的抗辩，成功将案件性质从“违法解除”引导至“被迫解除”，不仅为当事人争取到了经济补偿金和拖欠工资，还最大程度降低了当事人的举证风险，实现了当事人合法权益的最大化。 普通人启示 对于劳动者来说，在入职时要尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务。工作过程中，注意保存与工作相关的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录等。当遇到公司搬迁、拖欠工资等情况时，要及时与公司沟通协商，若协商不成可以通过合法途径维护自己的权益。对于用人单位而言，要依法与劳动者签订劳动合同，及时足额支付工资，合理安排工作岗位和工作地点变更事宜，避免引发劳动纠纷。 在复杂的劳动纠纷案件中，像宋方星律师这样专业的律师能提供有力的支持和帮助。宋律师执业于北京市盈科（济宁）律师事务所，位于山东省济宁市高新技术产业开发区崇文大道世纪东方大厦17楼，在劳动纠纷等领域有着丰富的经验和专业的能力，能为大家提供高质量的法律服务。