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产假被辞退如何处理

2022.01.27 劳动纠纷 882人浏览举报
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1、产假期间被辞退的,可以申请劳动仲裁维权,产假期间公司单方辞退劳动者是违法的,员工可以要求公司支付赔偿金
2、产假期间违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条

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  • 产假被辞退如何处理的

    1、产假期间被辞退的,可以申请劳动仲裁维权,产假期间公司单方辞退劳动者是违法的,员工可以要求公司支付赔偿金。2、产假期间违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2022.06.10 159人看过
  • 产假后被辞退如何处理

    产假后被辞退,除非职工存在过失性辞退情形,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2022.02.23 630人看过
  • 产假被辞退怎么处理

    可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付相应的赔偿金。产假期间被辞退可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁解决。

    张燕鹏律师 2021.10.13 464人看过
  • 产假后被辞退怎么处理

    产假后被辞退的,可以申请劳动仲裁,要求公司承担相应的法律责任,根据规定,产假期间辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2021.12.21 2788人看过
  • 员工工伤辞退如何处理

    员工因工负伤被用人单位违法辞退的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2022.02.15 161人看过
  • 非工伤被辞退如何处理

    劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

    张燕鹏律师 2022.02.28 138人看过
  • 辞退员工的福利如何处理

    员工辞退福利,是指在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。

    袁超律师 2019.01.23 1391人看过
  • 怀孕期间被辞退如何处理

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 48人看过
  • 怀孕期间被辞退是如何处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 60人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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