产假后被辞退怎么处理

产假期间被辞退，劳动者可这样维权：先收集劳动关系及辞退相关证据，再与单位协商，指出其违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，同时要留意法律程序和时间节点。

女职工产假后遭辞退，先确认辞退合法性，收集劳动合同等证据。先与单位协商恢复劳动关系或获赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。要关注劳动仲裁和诉讼时效，通过合法途径维护权益。

女职工产假期间被辞退，用人单位要担责补偿。违法解除合同，劳动者要求继续履行的应继续，不要求或不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。女职工可协商、投诉或仲裁维权，要注意收集证据。

产假期间被辞退，劳动者申请仲裁可按六步走：收集劳动关系、产假、辞退等相关证据；书写含双方信息、仲裁请求和事实理由的申请书；选劳动合同履行地或单位所在地仲裁委；提交申请及材料；参加庭审；等待裁决，不服可起诉。

产假期间被辞退，女职工仲裁步骤：先收集劳动合同等证据，再向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，写明相关信息与请求。仲裁委受理后安排开庭，双方质证，之后作出裁决，不服可起诉，要遵守程序维护权益。

不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

辞退的理由是什么？对辞退决定不服的，可以申请仲裁要求恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动关系赔偿金。

哺乳期女职工依法受劳动法保护。要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书，再申请劳动仲裁：主张解除行为违法，要求用人单位继续履行劳动合同

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决