产假后被辞退怎么处理

在女性员工休产假的期间，用人单位是不能辞退员工的，而且在产假这段期间，员工可以享受到生育保险的补助，如果在产假期间，公司把自己辞退了的话，是不是属于违法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果说自己在公司上班的过程中将要生孩子的话，那么就要向公司申请产假，那在自己产假结束之后，用人单位可不可以把自己给辞退了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如已参加生育保险，则按照雇主上一年度全体员工月均工资的标准，由生育保险基金负责支付；若未参加生育保险，则按照女方在生产假期前的工资标准，由雇主承担支付责任。若雇主未能依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权单方面解除劳动合同，同时要求雇主支付经济补偿。若对赔偿金额存在争议或者雇主未能履行相关协议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径予以解决。接下来华律网小编整理了相关的...

在孕妇休产假期间，用人单位不得进行任何形式的解雇操作。这一点，已被我国相关法律法规所明确规定。具体来说，根据法律条文，女性职员在怀孕期及哺乳期中，作为雇主的公司均不可实施解雇行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于休产假员工是否可以辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

辞退的理由是什么？对辞退决定不服的，可以申请仲裁要求恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动关系赔偿金。

哺乳期女职工依法受劳动法保护。要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书，再申请劳动仲裁：主张解除行为违法，要求用人单位继续履行劳动合同

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决