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从公司离职一年了还能让公司开离职证明吗

2022.11.30 劳动纠纷 4875人浏览举报
律师回答
一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第七十七条、第八十九条
报告编号:NO.20221130*****

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  • 离职一年了怎么开离职证明

    一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。

    张燕鹏律师 2019.12.09 4833人看过
  • 离职后公司是不是必须开离职证明

    需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    张燕鹏律师 2019.11.19 7317人看过
  • 公司不给开离职证明怎么办

    可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    王雪戈律师 2021.05.24 8025人看过
  • 公司不开离职证明怎么办

    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1909人看过
  • 公司搬迁员工要开离职证明吗

    公司搬迁不需要员工开具离职证明。如果员工因为公司搬迁而选择不继续工作,通常情况下,员工不需要主动提交离职证明。在这种情况下,员工可以选择不随公司搬迁而终止合同,并可能有权获得经济补偿。如果员工选择留在原地,他们可能需要与新雇主协商劳动合同的转移事宜,但这通常不需要原有的离职证明。

    袁超律师 2024.05.29 252人看过
  • 工作一年离职公司怎么补偿

    依据我国相关法律的规定,劳动者工作一年离职一般是没有经济补偿的,但用人单位违反法律的规定造成劳动者离职的,用人单位要支付一个月工资作为补偿金。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 2217人看过
  • 离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗

    不可以。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    袁超律师 2018.12.26 2200人看过
  • 公司不开离职证明该怎么办

    用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。根据相关法律规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    王汉杰律师 2019.08.02 7313人看过
  • 自离公司不开离职证明怎么办

    开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。法律规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

    陈宇峰律师 2020.02.07 2175人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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