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报告编号：NO.20181226*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职后十五日内开具离职证明。在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较爽快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。一、离职证明丢了的补办流程是：1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。二、单位不给开离职证明可以通过以下方式处理：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。总之，在一般情况下，辞职当天就可以开离职证明，若单位不给开离职证明，当事人可以到劳动行政部门举报，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
1、要求补签劳动合同，并按照未签订劳动合同的规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资； 2、可以直接向工作所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除劳动关系（用人单位违法，劳动者单方解除），支付双倍工资、经济补偿金等； 3、劳动仲裁。
一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。
劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内想要离职应提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。
公司搬迁不需要员工开具离职证明。如果员工因为公司搬迁而选择不继续工作，通常情况下，员工不需要主动提交离职证明。在这种情况下，员工可以选择不随公司搬迁而终止合同，并可能有权获得经济补偿。如果员工选择留在原地，他们可能需要与新雇主协商劳动合同的转移事宜，但这通常不需要原有的离职证明。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定，主要是为了便于劳动者办理失业登记等。
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