迟到扣钱会违反劳动法吗

迟到扣钱违反劳动法吗

迟到扣钱，一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度，员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的，单位还可以辞退员工。

袁超律师 2024.01.16 504人看过

劳动法婚丧假期扣钱吗

您好，如果您在婚丧假期限当中是不会扣钱的，如果公司扣除员工在婚丧假期期间的工资属于违法行为。婚丧假的期限一般情况为1到3天，如果超出该期限可能会被单位视为旷工。

北京儒德律师事务所 2022.08.02 430人看过

劳动法辞急工怎么扣钱

劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

杨东律师 2022.06.08 155人看过

员工迟到关于劳动法的规定

关于迟到，在劳动法的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

刘峰飞律师 2023.02.21 1422人看过

违反劳动法怎么投诉

单位违法劳动法，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

袁超律师 2023.01.06 655人看过

下班后兼职会违反劳动法吗

下班后兼职，不一定违反劳动法。但如果由于劳动者的兼职，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以辞退员工。

袁超律师 2024.01.15 88人看过

员工辞快工按劳动法怎么扣钱

员工辞快工按劳动法的扣钱标准如下：1、扣除相应的金额：（1）因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；（2）用人单位应该支付劳动者工资，因为按照规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；（3）扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下，用人单位扣除不可以超过百分之二十，如果扣除之后的工资低于当地的最低标准，按照最低标准发放；2、如果未造成损失，劳动者可以和公司协商，拿到相应的报酬；3、如果双方协商不成，那么可以去劳动行政部门。

刘峰飞律师 2023.04.11 4418人看过

超时加班违反劳动法吗

袁超律师 2022.04.06 0人看过

义务加班违反劳动法吗

如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。

王汉杰律师 2022.09.19 704人看过