若用人单位未能制定并执行上述规章制度，或者未向员工公开展示和申明此类规章制度，那么针对员工上班迟到问题便不得以此作为扣减工资的正当理由，因为这涉嫌违反相关法律规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
迟到扣钱是否违法需分情况。若单位规章制度按民主程序制定、不违法且已公示，适度扣钱不违法；但扣钱比例过高、制度制定不规范或无相关制度却随意扣钱，可能违法。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁。
迟到旷工扣钱违反劳动法吗?迟到旷工扣钱是否违法要看情况。用人单位规章制度明确、程序合法且已公示告知，按规定扣钱不违法；若没有或程序不合法等随意扣钱则可能违法。即使有规定，扣钱数额要合理，权益受损可协商、投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
迟到旷工扣钱违反劳动法吗?迟到旷工扣钱是否违反劳动法需视情况而定。若单位有合法制度且扣钱合理，通常不违法；若随意扣钱或比例过高致工资低于标准，则违法。劳动者遇不合理扣钱可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法未明确迟到扣钱办法，用人单位可通过合法程序制定内部规章。制定要合法、扣钱要合理适度、要履行告知义务。若劳动者认为不合理，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
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报告编号：NO.20240320*****
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