员工迟到关于劳动法的规定

劳动法未对员工迟到作具体规定，从企业管理和劳动法律一般原则看，涉及规章制度制定（要民主制定、公示告知）、处理措施（偶发扣工资、严重可解约）以及特殊情况（不可抗力等应酌情处理）。

劳动法规定员工迟到扣工资吗?劳动法未明确员工迟到能否扣工资，用人单位经合法程序制定、内容合法的规章制度可规范迟到并设定扣工资条款。若单位无相关制度随意扣钱，员工可先协商，不成则投诉或仲裁，仲裁会审查并要求返还不合理扣款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法规定员工迟到扣工资吗?劳动法未明确员工迟到能否扣工资，用人单位经合法程序制定、内容合法的规章制度可规范迟到并设定扣工资条款。若单位无相关制度随意扣钱，员工可先协商，不成则投诉或仲裁，仲裁会审查并要求返还不合理扣款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法未直接规定迟到事宜，用人单位可通过合法程序制定规章规范。规章经民主程序制定、公示则对劳动者有约束力。常见处理方式有扣工资、处分等，劳动者有异议可协商，协商不成可仲裁维权。

劳动法未对迟到作具体规定，迟到属违反单位规章制度行为。单位会在合法公示的制度里明确迟到认定及处理措施，可依规管理。但罚款要合理，因正当理由迟到应说明情况合理处理，劳动者权益受损可通过合法途径维权。

若有绩效考核的 可以扣减工资

劳动合同如何约定的

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿情况：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

如果是单方解除，且没有法律依据的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不到半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。