层层转包难掩劳动关系，律师破局助力劳动者获赔超13万

2023年3月，孙某通过某招聘平台看到某生物科技公司发布的司机招聘广告，与该公司股东兼监事李某沟通后按指引入职，从事货车司机工作，日常接受排班管理，工作期间穿着印有公司标识的工服。2024年3月，孙某被调至大丰站，管理人和工资支付主体变为李小某。2024年11月，孙某以公司未签合同、未缴社保、安排加班等为由解除劳动关系，并申请仲裁，要求确认劳动关系及主张多项权利。仲裁委驳回全部请求，孙某不服提起一审诉讼。 本案存在诸多难点：一是公司将用工主体“隐形”，称李某是为代理商筛选推荐司机，工资支付主体丁某、李小某是独立代理商，与公司仅为合作关系，企图“切割”用人单位责任；二是孙某无劳动合同、社保记录、公司直接打卡考勤记录，工资由多个主体发放，工作地点分散，传统劳动关系认定标准难以适用，加重了举证难度；三是二审中，公司提交补签的《区域代理商合同书》，并申请三位有利害关系的证人出庭，试图巩固“代理商独立用工”主张。 缪友菊律师作为孙某的代理律师，采取了一系列有力的办案动作。在确定用工关系方面，律师依据李某的身份以及招聘信息、微信沟通记录等，主张李某的招聘行为是职务行为，体现了公司的招录意思，法院采信此主张，认定双方有建立劳动关系的合意。在揭示实际用工关系上，律师从管理主体、外观标识、车辆归属、工资支付性质等层面，穿透公司的“代理外壳”，证明孙某与公司存在实际用工关系。二审质证时，律师精准指出代理合同补签、证人与公司有利害关系，使法院对这些证据不予采信，堵死了公司事后补证否认劳动关系的通道。 二审法院最终判决驳回公司全部上诉请求，维持原判。确认孙某与某生物科技公司自2023年3月28日至2024年11月12日存在劳动关系，公司需支付未签劳动合同二倍工资差额107,001.5元、法定节假日加班工资12,029.2元、经济补偿金18,444.76元、2024年11月2天工资689.66元，合计138,165.12元，二审案件受理费由公司负担。 缪友菊律师是浙江京衡（南京）律师事务所合伙人，毕业于西南政法大学，拥有法律硕士学历，具有丰富的执业经验。其执业领域偏向于劳动争议、企业合规业务，代理过几百件劳动争议案件。她还获得诸多荣誉，如“优秀劳动法律业务律师”“优秀公益律师”等。在本案中，缪友菊律师以专业的法律知识、精准的证据分析和有效的诉讼策略，帮助劳动者扭转不利局面，切实维护了劳动者的合法权益。