精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 不属于劳动争议是否可诉

不属于劳动争议是否可诉

2021.06.08 劳动纠纷 892人浏览举报
律师回答
可以，只要符合起诉条件。
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
报告编号：NO.20210608*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 3448

    精选解答

  • 1964383

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 工伤争议是否属于劳动争议
    工伤争议一般是工伤鉴定争议、工伤赔偿争议、工伤认定争议，劳动争议一般是在劳动中的争议，那么工伤争议是否属于劳动争议，如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷，华律网小编整理了以下的内容为你答疑解惑，欢迎大家阅读了解。工伤争议是否属于劳动争议属于劳
  • 工伤是否属于劳动争议
    因工伤而产生的争议是劳动争议。如果用人单位与劳动者就工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议的，还可以依法申请劳动仲裁。上述争议在仲裁委员会的受案范围之内。关于工伤是否属于劳动争议的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 工伤是否属于劳动争议
    对于普通的民事纠纷，双方当事人是可以直接向人民法院提起民事诉讼的。但是对于劳动争议，是需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能再向人民法院起诉的。那么，工伤是否属于劳动争议?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。工伤是否属于劳动争议工伤属于
  • 劳动利益是否属于劳动争议范畴
    劳动者和用人单位因劳动利益而产生纠纷的，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁解决该争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
  • 竞业限制争议是否属于劳动争议
    竞业限制是劳动合同里的一项内容，所以是属于劳动争议的。若违反竞业限制的同时，涉及违反保密义务或侵犯商业秘密，则权利人应当依据法律规定分而诉之。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线