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报告编号：NO.20220106*****
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竞业限制纠纷属于劳动争议。根据相关法律规定，竞业限制可以在劳动合同中约定，因竞业限制产生的纠纷也即劳动合同纠纷，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以竞业限制纠纷属劳动争议。
竞业限制纠纷属劳动争议，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
竞业限制争议属于劳动争议。根据法律规定，竞业限制一般是在劳动合同中约定，因竞业限制产生的纠纷也即劳动合同纠纷，而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以竞业限制争议属于劳动争议。
下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
竞业限制条款是劳动合同内容，员工提起竞业限制纠纷属于劳动纠纷。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
不属于劳动争议纠纷，符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。
离婚协议不属于合同纠纷。离婚后属于财产纠纷，不是合同纠纷。离婚后财产纠纷，属于因离婚而形成的，基于特定身份关系的财产分割纠纷，属于婚姻家庭纠纷。
劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
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