不是工伤是否可以申请民事赔偿

工伤怎么申请民事赔偿？在遭遇工伤赔偿问题时，首先应进行工伤认定。若公司未在30天内申请，员工可在1年内自行申请。若公司未在30天内申请，员工可在1年内自行申请。接着，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。

不可以。员工因工作受伤属劳动法规管，若遭民事侵权则适用民法或侵权法，二者有别，不可并列。费用支付仅解决双方间的民事纷争，而工伤认定及待遇享受，系劳资双方关系，不受他方影响。如遇工伤事故，用人单位需负责任，工伤职工可按《工伤保险条例》享受相应待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤在特定情形下可申请民事赔偿。因第三人侵权致工伤，职工可兼得工伤保险待遇和向第三人求偿，部分重复项目补差；非第三人侵权由用人单位原因引发的工伤，通常通过工伤保险保障权益，能否申请民事赔偿关键看有无第三人侵权。

工伤赔偿是否能取代民事赔偿？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

工伤赔偿结束后，员工可继续寻求民事赔偿。这两类赔偿在法律上互不影响，工人赔偿是雇主或承包单位依法支付的一次性经济补偿及医药花费、残疾津贴等；而民事赔偿则涉及对受害者因侵权行为所导致的物质及精神损失进行赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

是不是可以申请支付令，需要考虑您目前的自身情况，并非所有情况都可以申请支付令，最基本的要求就是：“1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的；2、支付令能够送达债务人的.申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实，证据"。1．有权提起督促程序的，只能是债权人.依照实体法的规定，享有权利的债权人有权要求债务人依法履行义务.如果债务人不履行义务，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求法院通过普通程序进行审理和作出裁判。2、案件必须是给付之诉.即要求债务人履行一定给付义务，确认之诉和变更之诉不适用督促程序；而且，督促程序只适用于债权人要求债务人给付金钱，有价证券的案件，除此以外，要求债务人给付特定物，返还建筑物，为一定行为的案件，都不能申请适用督促程序.3、请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并已载明请求所依据的事实和根据.4、支付令能够送达债务人的.这里所说的送达是指直接送达，支付令的送达不能适用公告送达的方式.5、债权人申请支付令，必须向有管辖权的人民法院提出申请.依照中国法律规定，有权管辖此类案件的法院只能是债务人住所地的基层人民法院。

您好，可以的。 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好。是否需要赔偿由法院进行判决。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。

你好，很高兴为您解答。请及时报警处理。交警队事故科划分完事故责任之后，来确定最后的赔偿。