精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 女职工的产假如何规定的

女职工的产假如何规定的

2021.09.17 劳动纠纷 1611人浏览举报
律师回答
第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 23088

    精选解答

  • 81771804

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 女职工产假是怎么规定的
    现在的职场准妈妈越来越多了，摇篮也为不少职场妈妈们准备了职场休产假相关的建议，之前就分享过“产假后怎样适应工作”。但是其实华律网小编发现，不少妈妈们对于休产假休几天，竟然还是迷迷糊糊的，所以今天华律网小编要跟大家讨论一下如何休产假。
  • 女职工产假是如何规定的
    2024年女职工产假规定2024年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受......更多关于女职工产假是如何规定的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 女职工产假是怎么规定的？
    对于女职工产假是怎么规定的？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
  • 女职工产假规定
    产假是女职工在生孩子的时候依法享受的假期，是对女职工的一种人身保护与关怀，也体现了我国对女性的尊重还有爱护。那么女职工的产假是怎样规定的下面就由华律网小编为各位读者进行解答。
  • 女职工产假工资规定
    在我们的生活中，很多单位是女职工的，提到女职工这里就涉及到了产假了，国家对于女职工产假是有明文规定的，那么女职工产假工资规定是怎样的生育津贴和产假工资是怎样的产假期间工资怎么算，如何发放华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线