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不签劳动合同有什么法律后果

2024.01.18 劳动纠纷 18人浏览举报
律师回答
用人单位不签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号:NO.20240118*****

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    劳动合同的签订方法应采用书面形式,不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    郑章章律师 2020.11.04 1014人看过
  • 员工故意不签劳动合同有什么后果

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1715人看过
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    用人单位与劳动者建立劳动关系后,不签书面劳动合同的,用人单位自用工之日次日起,按月向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资差额。

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  • 企业不签劳动合同有何后果

    企业不签劳动合同需赔双倍工资。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.07.23 1384人看过
  • 试用期不签劳动合同有什么后果

    1、用人单位需要支付双倍工资。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2022.04.13 414人看过
  • 未签劳动合同有何法律后果

    没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2020.09.18 1009人看过
  • 未签劳动合同有什么后果

    未签劳动合同的后果有:1、双倍支付工资。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。3、员工可以随时解除劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

    李琴律师 2020.11.05 2964人看过
  • 不签劳动合同的后果是什么

    不签劳动合同的后果:支付双倍工资。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1952人看过
  • 不签劳动合同有什么风险

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    聂俊律师 2019.01.10 2491人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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