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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签劳动合同的影响：未签合同不能免除单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或解除事实劳动关系需要支付经济补偿金。员工可以随时解除劳动合同；不签劳动合同不利单位保护商业秘密。造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。用人单位可能面临行政处罚。
没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，不签书面劳动合同的，用人单位自用工之日次日起，按月向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资差额。
劳动合同的签订方法应采用书面形式，不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。
一、单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。二、不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。三、没有签订劳动合同，单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。四、不签订劳动合同，单位的商业秘密不易得到保护。
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