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单位不签劳动合同有什么后果

2021.01.05 劳动纠纷 1025人浏览举报
律师回答
劳动合同的签订方法应采用书面形式,不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。
劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20210105*****

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    李琴律师 2020.11.05 2975人看过

郑章章

浙江天淳律师事务所

郑章章律师,专职律师擅长合同纠纷

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