单位不签劳动合同有什么后果

不签订劳动合同，不管是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有风险的，但是仍然有部分用人单位不同劳动者签劳动合同。那么，这样做的单位会产生哪些后果呢?今天，我们就随华律网小编一起来了解一下相关知识。单位不签劳动合同有哪些后果一、未签订合同并不能

首先呢，如果用人单位从你开始上班的那一天算起，过了一个月还没跟你签书面的劳动合同的话，那就得给你每个月加付一倍的薪水哦！接下来呢，如果还是没有签成书面的，时间又过去了一个月，那么用人单位就得再给你加付一倍的薪水啦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同的签订，不单只注重保护劳动者的权益，同时也是为了保护用人单位的合法权益，因此，通常主张不论公司大小，都应该签订劳动合同。那么，用人单位不签劳动合同有什么后果?下面，就让华律网小编来告诉你吧!用人单位不签劳动合同有什么后果1、支付双倍

实际生活中，有的时候我们会遇到过去一个公司上班，但单位不签劳动合同的情况。单位不签劳动合同损害了我们权益，那么单位不签劳动合同对单位又有什么影响？今天，华律网小编就整理了以下关于“单位不签劳动合同有什么后果”的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在职工与用人单位发生实际用工关系之日起，双方之间就应该存在劳动关系，因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的，需要承担相应的法律责任。下面，华律网小编为您解答相关的法律后果的内容。

可能面临向劳动者赔偿双倍工资的问题

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）,

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

你好，可以申请劳动仲裁请求双倍工资