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根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
找到一份工作之后，就会签订合同，合同不止保证了用人单位的的利益，也保障了被聘用的人的权益，那么总会有一些特殊的情况，如果没有签订合同，是不是用人单位就可以克扣工资。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、合同合同是当事
如果用人单位要聘用劳动者的话，是需要与劳动者签订劳动合同的，双方当事人需要明确彼此的权利义务，用人单位是不能随意克扣工资的，这是一种违法行为。有的朋友就会疑惑，如果不签合同可任意克扣工资的吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。用人单位聘
不签劳动合同不可以任意克扣工资。从法律规定看，相关法律明确劳动关系及工资支付要求；从事实劳动关系认定看，存在事实关系劳动者权益受保护；从法律责任看，用人单位违法劳动者可通过多种途径维权。
根据我国现行的《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位必须严格遵守与劳动者所签署的劳动合同中的各项条款，包括但不仅限于工资金额、支付方式及支付时间等方面的约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20201107*****
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