被迫解除劳动合同经济补偿金的赔偿标准是什么

赔偿金额等同于经济补偿金的两倍。至于经济补偿方面，根据劳动者在用人单位服务时间的长短来确定，即每服务满一年即可获得相当于一个月工资数额的经济补偿，若服务超过半年但不足一年的，按一年计算；如服务未满半年，则需支付半个月工资作为补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若劳动者的月度工资已经超出了雇主所在地的直辖市或者设有行政区划的市级人民政 府所公布的、本地区上一年度全体员工的月均工资的三倍之多，那么在计算经济补偿时，就必须按照这一三倍的数额来支付，但是，补偿期限的总和不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于因患病或非因公负伤导致劳动合同解除的情形，除了经济补偿金之外，还须另行支付不低于六个月基本薪资的医疗补助费用，对于病情严重或患有绝症的情况，医疗补助费用将分别提高至不低于医疗补助费用的50%和100%。若用人单位未能按时支付经济补偿金，除需支付原定金额的经济补偿金外，还需额外支付原经济补偿金50%的额外经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于终止劳动合同之经济补偿金的具体支付方式如下所述：首先，依据劳动者在本用人单位工作的时长，每累计满一整年即支付其相当于一个月工资额度的经济补偿金；若劳动者在本单位工作时间已经超过半年但不足一年，则按照一年进行计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳动合同的经济补偿金：如果具备法定的情形，补偿金按劳动者在用人单位的工作年限来算，每满一年需支付一个月的工资。而此处的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。关于解除劳动合同经济补偿金是如何的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

依照劳动合同法

因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

您好，我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。条件有如1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；还有其他的条件任何问题您可以随时与我取得联系，我可以为您提供免费咨询的。

根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。 而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

建议申请劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除劳动合同，要求支付经济补偿金。