公司辞退员工涉及经济补偿情况复杂。合法辞退因自身原因要按工作年限支付补偿；违法辞退需付赔偿金。某些情形无需补偿。处理时公司要守法留证，员工权益受损可通过合法途径维权。
公司辞退员工经济补偿依情形计算。合法辞退按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按上述标准二倍支付赔偿金，工资超地区三倍有支付限制。
公司辞退员工是否有经济补偿分情况。需支付的情形包括协商解除、无过失性辞退、经济性裁员；无需支付的情形是过失性辞退。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
被公司辞退是否有经济补偿分情况。公司合法辞退无需补偿，如劳动者严重违规等；需支付补偿的情况有协商一致解除、因劳动者能力问题或客观情况变化解除、经济性裁员；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
公司变相辞退员工申请经济补偿步骤：收集调岗降薪通知等相关证据；与公司协商，指出变相辞退并要求补偿；协商不成发书面通知；若公司拒补偿，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院诉讼。补偿按工作年限算。
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