不定时工时制能享受休假

依据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，所以不定时用工的人员也是劳动者，可以享有休假。但休假期间一般没有工资。关于不定时工时制能否享受休假的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

关于“什么是不定时工时制,不定时工时制有什么特点”这类问题，这需要大家通过本文来进行详细了解，才能知道具体的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们知道就是平时人们的工作性质是有一定的区别的，很多时候有的职工工作是属于不定时的，那样的话很多人不明白应该怎样计算加班工资呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

不定时工时制下，企业可要求员工打卡，但要符合法律规定。该工时制工作时间灵活，采用需经审批。企业不能仅以打卡定出勤绩效，不能侵犯员工休息权，打卡记录也非认定加班唯一依据，法定节假日工作应支付加班费。

不定时工时制应否支付加班工资依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，不定时工时制不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。故不定时工时制不支付加班工资。案例：【基本案情】A公司2

你好，工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

用人单位不得以任何形式扣除劳动者的工资。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通

没有，因为是不定时

您好！加班就有加班费，如需要进一步专业的咨询。点击我的头像，我的主页里有咨询的方式，我会尽可能维护您的合法权益。以上由张彦律师团队助理律师杨回复，若回答对您有帮助，希望您能给个好评，谢谢。

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法