被动离职赔偿的标准是什么

对于在公司工作每满一年的员工，将提供其月工资标准的离职补偿金；对于在公司工作年限达到或超过六个月但不足一年的员工，则视为一整年进行补偿；对于在公司工作年限低于六个月的员工，仅需向其支付半月工资作为离职补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司解散让职工被迫离岗时，依照中国法规，需向受影响的工作者支付经济赔偿。赔偿金额的决定因素有以下几点：第一，劳动者在企业工作时间越长，得到的赔偿越多；第二，工作时间超过半年但不足一年的，按一年算，也就是付一个月工资；第三，工作时间不到半年的，只给半个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被动离职赔偿金赔偿标准？被动离职补偿金的补偿规定是什么呢？假如用人单位不遵守法律规定，随意与员工解除劳动关系的话，那他们需要支付给员工双倍的经济补偿费用哦！至于具体的数额嘛，就得看劳动者在这家公司做了多长时间啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若该辞退属于非因员工过错导致的离职情况（过失性辞退），雇主也需向员工支付补偿金，具体计算方式为：每位在该公司任职满一年的员工，可获得相当于一个月工资数额的补偿金；而若是由于员工自身过错导致的离职情况（过失性辞退），则雇主无需向员工支付任何补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被动离职补偿金赔偿标准？针对被动离职所应承担的赔偿责任，相关法律规定如下：若雇主违反相关法规，非法解除劳动合同时，应当依照经济补偿标准的双倍予以赔偿。反之，若合法解除合同，则需按照经济补偿标准进行赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，被动离职可以向单位主张经济补偿，如果单位涉及违法辞退情形，可以主张经济补偿金的双倍赔偿。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

根据现在的描述比较难给出具体意见，可以具体讲一下你的问题吗？——如果需要法律帮助，我们团队愿意助你一臂之力！

您好，请问是被辞退吗？哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便出生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化，导致原有的劳动合同无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同。 　　同时，也不得以提前三十日，书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资的形式，与女职工解除劳动合同。如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。 　　具体的，经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。 　　月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工作作为基数。 　　另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的标准，那么月工资标准就按三倍来计算，再高的数额就无法得到支持了。

你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。