被动离职赔偿的标准是什么

案例：如何界定主动离职与被动离职......更多关于失业保险中如何区分主动离职与被动离职的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

被动离职是必须要开具离职证明，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。关于被动离职是不是不开具离职证明的问题,下面华律网小编为您详细解答。

在工作中，经常会面临辞职或者被开除的情况，虽然两者的结果都是离开现有工作单位，但在法律上两者的性质是不一样的，那么在工作中，工厂辞退叫填离职表跟被动离职有什么区别呢，华律网小编为各位整理了一下一些法律方面的资料，希望可以帮助到广大需要离职的读者。

劳动者跟公司签订合同之后，自然就跟公司成立了劳动关系。如果不是劳动者自己本人愿意的被公司离职了，劳动者是有权要求单位给自己相应的经济补偿。那么，在签订合同后被动离职的补偿标准是什么?跟着华律网小编一起来议论下。

在生活中，养宠物的人越来越多，有时宠物会出现伤人的现象，那么被动物咬伤应向谁寻求赔偿，关于动物致人损害的赔偿范围的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于动物致人损害的赔偿范围的法律知识，供大家学习参考。

您好，被动离职可以向单位主张经济补偿，如果单位涉及违法辞退情形，可以主张经济补偿金的双倍赔偿。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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您好，请问是被辞退吗？哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便出生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化，导致原有的劳动合同无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同。 　　同时，也不得以提前三十日，书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资的形式，与女职工解除劳动合同。如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。 　　具体的，经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。 　　月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工作作为基数。 　　另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的标准，那么月工资标准就按三倍来计算，再高的数额就无法得到支持了。

你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。