被动离职是必须要开具离职证明，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。关于被动离职是不是不开具离职证明的问题,下面华律网小编为您详细解答。
被动离职还要离职证明吗?被动离职一般需离职证明，按规定单位有义务出具并办理相关手续。离职证明对劳动者很重要，是求职、办失业登记和领失业保险金的必要材料。若单位拒绝出具，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被动离职还要离职证明吗?被动离职一般需离职证明，按规定单位有义务出具并办理相关手续。离职证明对劳动者很重要，是求职、办失业登记和领失业保险金的必要材料。若单位拒绝出具，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怎么证明是主动离职还是被动离职?证明主动或被动离职可从五方面着手：一是离职文件，主动离职有辞职信，被动离职有用人单位解除通知；二是沟通记录；三是工作交接情况；四是证人证言；五看用人单位有无违法违规行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被迫离职开具离职证明，可先与用人单位沟通协商，按规定提出开具要求并保留证据；协商不成，向劳动监察部门投诉并提供证明材料；还能申请劳动仲裁，提供证据；若仲裁后单位不执行，可向法院申请强制执行。
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报告编号：NO.20240424*****
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