被辞退当天不结清工资能怎么办

1、首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。2、如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位支付工资。3、如果对劳动仲裁的结果不服，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。

倘若员工未曾签约劳动合同，那么其在离职之日起便应立即清算薪资，如用人单位提出有正当理由暂缓发放，则需提供确切证据，否则离职职工有权对此行为提出质疑并寻求公平公正的解决方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动关系双方在依法解除或者终止劳动合同时，用人单位必须在解除或是终止劳动合同时一次性向劳动者支付全部工资款项。除了按时、足额结算工资外，还要向员工开具完备的解除劳动合同证明文件，以及在法定时限内（即十五日）为员工办理好个人档案与社会保险关系办理转移事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一些劳动者不满意先公司的福利待遇，或是想跳槽到更好的公司时，一般就会选择离职。劳动者离职时，公司也是要给其发放之前工作的工资的。那么离职当天可以结清工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

作为主动离职员工，你须依据双方事先的约定，妥善完成工作交接事务。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，则此笔款项必须在办理完所有相关工作交接事宜后才能直接发放给劳动者。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 需注意：即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

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做一天就有一天的工资

员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。《劳动合同法》n第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。