被辞退了不立马结清工资怎么办

1、首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。2、如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位支付工资。3、如果对劳动仲裁的结果不服，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。

根据《工资支付暂行规定》的相关规定，在劳动关系由法律上得以合法解除或终止之际，雇主应当在这种情况下，一次性地向劳动者全额支付所欠工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于辞退雇员的薪资问题，理当立即结算清晰。依据现行的《工资支付暂行规定》，其中相关条款明确指出，一旦劳资双方之间的劳动关系宣告解除或者终止，用人单位必须毫无保留地一次性支付给劳动者所有的薪资报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.去劳动局投诉；2.去劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没签劳动合同，还能再要一份没签合同的双倍工资。如果因为欠薪而解约，还能再要一笔经济补偿金。这种方法好处是除了工资，还能要到其他补偿，而且一般都能解决问题；坏处就是得打官司，程序复杂点，最好找个懂行的人帮忙。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动者试用期间，除非其存在重大过失而需解雇，抑或是由于非过错原因而需要解雇，否则用人单位不得随意解除与员工之间的劳动关系。在试用周期内，如果用人单位决定解除劳动合同，必须清楚、明确地向劳动者解释做出此类决策的具体原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好！可以起诉的，建议你及时委托律师提起劳动仲裁 现在人在上海吗？可以到我们律所沟通一下

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您好，可以的，单位不给您，您可以提起劳动仲裁

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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