被辞退了工资是当天全部结清吗

被辞退后工资是否当天结清依具体情况和法律规定判断。法律要求用人单位辞退时一次付清工资，但实际中正规企业交接顺利会当天结清，有些单位因财务等原因做不到，不过要在合理时间支付。未按时结清，劳动者可维权。

该补偿金的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。如果企业无正当理由辞退员工，则需要向其支付双倍的经济性补偿金。最后，若员工因自身过错导致被辞退，则企业无需支付任何补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动者被辞退时，用人单位一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，这是保障劳动者及时获酬。实际中若有特别约定且不违法可按约定支付，但时间不宜长。若单位未按规定结清，劳动者可投诉或仲裁维权。

劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，原则上辞退当天结清，以保障劳动者报酬。未结清可协商，不成则劳动者可通过投诉、仲裁等维权，监察部门责令支付，逾期加付赔偿金，仲裁机构会裁决。

被辞退当天结清工资吗?劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次性付清劳动者工资，原则上被辞退当天应结清。若未结清，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，结清工资是单位法定义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 需注意：即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

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做一天就有一天的工资

员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。《劳动合同法》n第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。