被辞退了工资是当天全部结清吗

公司应该在宣布结束或变更劳动合同时向员工出示正式的离职证明书，并一次性的向员工支付所有应得的薪资。对于每位员工的薪酬，需按照实际工作日历天数以及双方签订的聘用协议中的具体约定进行计算。此外，当公司认定有正当理由需要将某位员工裁员时华律网小编整理如下具体内容。

该补偿金的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。如果企业无正当理由辞退员工，则需要向其支付双倍的经济性补偿金。最后，若员工因自身过错导致被辞退，则企业无需支付任何补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

责任单位也务必在解约之时为您开具明确的解除劳动合同证明书，并且在接到通知之日起十五个工作日内为您办妥档案以及社会保险关系的转移事宜。对于您来说，您应该积极配合单位，以保证个人权益不受损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于用人单位和劳动者在法律框架内终止或解除劳动合同的情形下，单位必须在劳动合同到期之前，准时结算并支付员工的工资。若公司未能按规定时间支付员工薪资，则员工有权向劳动争议仲裁机构递交申诉材料，寻求公正合理的解决方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在员工正式离职当日，其所享有的薪资是完全结清的。根据我国法律规定，当劳资关系依法解除或终止时，雇主有责任在同一时间点上全额支付劳动者的薪酬。但若由于员工个人原因而对公司产生经济损失，则公司有权按照比例扣除对应的薪酬额度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 需注意：即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

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做一天就有一天的工资

员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。《劳动合同法》n第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。