被裁减人员有哪些权利？

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。被裁减人员有哪些权利？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！?

依据《劳动合同法》的规定，公司不可以随意裁减人员，公司可以裁减人员的条件包括：照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等。关于公司可否随意裁减人员的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。那，单位裁减人员需要进行哪些程序？在此华律网小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以进行经济性的裁员，用人单位进行经济性裁员时，需要向劳动管理部门进行备案，并且要对劳动者进行一定的经济补偿，那么单位裁减人员需要满足什么条件？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

裁减人员是指用人单位在生产经营出现严重问题时，通过裁减部分人员以缓和困境的应急措施。那么，用人单位裁减人员的情形有哪些？今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。

你好，请问目前是什么情况呢？是否还想在公司继续上班呢？无故降薪是可以想啊咯东监察大队进行投诉的，详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金、

你好，已经被辞退了吗

用人单位裁员时，须向您支付： 【1】劳动合同终止之日前的工资； 【2】经济补偿金； 【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的，还需要向您额外支付一个月的工资（作为代通知金）。 经济补偿金怎么计算？ 法律依据 1.中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.中华人民共和国劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 3.中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，这个您可以和公司协商，根据您实际情况请求公司给您更换工作岗位。