工伤保险怎么减人

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。被裁减人员有哪些权利？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！?

依据《劳动合同法》的规定，公司不可以随意裁减人员，公司可以裁减人员的条件包括：照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等。关于公司可否随意裁减人员的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

​公司合并劳动合同可以继续存续，劳动者以公司合并为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司合并缩减人员应怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以进行经济性的裁员，用人单位进行经济性裁员时，需要向劳动管理部门进行备案，并且要对劳动者进行一定的经济补偿，那么单位裁减人员需要满足什么条件？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。那，单位裁减人员需要进行哪些程序？在此华律网小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读。

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

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你好！这个要与公司协商LU

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。