用人单位依法进行经济性裁减人员后,在 6 个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此,被裁减人员在用人单位裁员后 6 个月内重新对外招聘时,有权首先获得单位通知,并在同等条件下优先被录用。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
有补助。各级人民政府建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人。
4050工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施,旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位,以市场化、社会化的运作机制,促进其就业。
灵活就业人员申请办病退主要有三大条件:第一就是完全丧失劳动能力。根据我国社会保险法规定可知,只有完全丧失劳动能力的人才能申请提前退休,这是灵活就业人员办病退的首要条件。
申请社会保险补贴的灵活就业人员,本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道劳动保障服务中心进行灵活就业认定,填写《灵活就业情况登记表》,经街道(乡镇)劳动保障服务中心认定后予以就业登记,并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。
单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口,完减员手续之后,再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表,按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。
用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员
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