精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告离职手续不办，可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
离职手续不办，可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接。
办离职需要以下这些手续：1. 需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；2. 去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”，按照表上内容进行填写；3. 相关领导签字审批；4. 进行工作交接等。
员工辞职公司不能不批不办离职手续。正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外办理离职手续是用人单位的义务。
自离不办离职手续，单位不给工资的，员工应当配合办理离职手续，再由单位支付离职员工工资，不得拖欠。离职手续包括：办理工作交接；出具离职证明；结算工资、经济补偿金等；档案和社会保险关系转移手续。
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
合同到期后可以不办离职手续吗
免费查看如果不续签合同怎么办理吗
免费查看不协议离婚怎么办手续
免费查看劳动合同不续订的后果是什么
免费查看合同到期领导不办手续怎么办
免费查看离婚协议签订后不办理离婚手续注意事项
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
顾益东律师
张福昊律师
