离职手续不办直接走人会有诸多后果，法律上可能违反法定程序、承担违约责任；经济上可能被扣发工资奖金、影响社保公积金转移；职业声誉也可能受损。建议劳动者按规定提前通知、办好手续。
不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。关于不办离职手续直接走人会怎样的问题，下面华律网小编为您详细解答。
1.若为初级员工，试用期间自动离职，雇主有权向其索偿招聘开支；2.若是正式员工，擅自离职将导致公司经济损失，雇主可要求赔偿；3.无离职证明会妨碍社会保险手续之转移，从而影响再就业。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
进厂不办离职直接走人后果多。对员工，可能拿不到工资、影响社保公积金转移、无法获离职证明；对企业，会影响工作连续性稳定性，还可能要求员工赔偿损失。建议按规定办好离职手续。
肯德基员工不办离职直接走人后果多。法律上属违法解除合同，造成损失要赔偿；人事管理上拿不到解除证明，影响再就业；还会影响社保等手续办理及待遇享受，且可能留不良记录，建议按流程离职。
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报告编号：NO.20240424*****
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