精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 不办理离职直接走有什么后果

不办理离职直接走有什么后果

2022.11.21 劳动纠纷 17443人浏览举报
律师回答
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
报告编号：NO.20221121*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答

  • 83667362

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 直接离职不办离职手续会怎么样
    首先，针对那些在试用期间的普通员工而言，若选择自行离开，用人单位有权对其提出赔偿招聘费用的请求；其次，对于已成为正式员工的职员，如若他们在离职时给公司带来了济上的损失，那么用人单位同样有权利向其索取相应的赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 劳动合同不续签可以直接离职吗
    劳动合同的到期并不代表着劳动关系的解除，而是自然终止；除非在先前签订的合同中有特别规定，要求劳动者需提前向用人单位进行告知，否则劳动者无需承担提前三十天通知用人单位的义务。只需按照相关程序完成离职手续即可。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 离职领导不批可以直接走吗
    同时，若您正处在试用期间，也只需提前三天向用人单位进行告知即可解除劳动关系。假使存在用人单位运用暴力、恐吓或非法拘禁等途径强迫您继续工作的情况，抑或是用人单位违背安全操作规范，强制执行可能危及您生命安全的高风险工作任务时，您有权立即终止于该公司的劳动关系，且无须再事前征得用人单位的同意或批准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 不办理离职手续的后果有哪些
    当你从用人单位离职时需要办理相关的离职手续，但是也有劳动者没有办理手续直接走了的情况。但是，很多劳动者都不知道不办理离职手续的后果有哪些?那么今天，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
  • 不办理离职手续直接走人会怎么样
    未能完成正式的离职手续亦可能严重干扰到员工本身的社会保险、住房公积金等各类合法权益的移转以及享受情况。为此，我们强烈建议每位准备从当前工作岗位上离职的员工，务必在离开之前与用人单位积极沟通并办理相关的辞职手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线