劳动合同期限不足一年的，试用期不得大于1个月；合同期一年至三年的，不超过2个月；三年及以上且有固定或无固定期限的合同，试用期最长6个月。同一公司对同一员工只可设一次试用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?华律网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规
《劳动合同法》规定一年劳动合同试用期不超两月，此期用于双方了解考察。在试用期内，用人单位要按规定支付工资且不低于最低标准，还应缴社保等。违反规定约定超期试用期的，需向劳动者支付赔偿金。
根据《劳工合同法》的规定，签订一年以下的劳动合同，试用期不超过一个月；一年到三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；而三年及以上固定期、无固定期的劳动合同，试用期最多为六个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
《劳动合同法》规定一年劳动合同试用期不超二月，旨在相互了解。此期限保障劳动者权益，避免用人单位滥用。试用期内工资按约定，不低于单位同岗最低档或约定工资80%及当地最低工资标准。用人单位解除合同须符合法定情形和程序。
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报告编号：NO.20240418*****
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