《劳动合同法》规定一年劳动合同试用期不超两月，此为平衡双方需求。试用期是相互考察期，期间用人单位需按规定支付工资且不低于标准，还应缴纳社保等，双方应在规定范围内约定。
《劳动合同法》规定：一年劳动合同试用期不超两月，同一单位同一劳动者仅约定一次试用期，试用期含于劳动合同期，不满三月或以完成任务为期限的无试用期。试用期应保障劳动者权益，工资不低于同岗最低档或约定工资80%且不低于当地最低工资标准。
劳动合同期限不足一年的，试用期不得大于1个月；合同期一年至三年的，不超过2个月；三年及以上且有固定或无固定期限的合同，试用期最长6个月。同一公司对同一员工只可设一次试用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?华律网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规
劳动合同法规定，劳动合同期限一年的试用期不得超二个月。用人单位与劳动者签一年合同应合理约定试用期，此规定平衡双方权益。违反规定多约定的试用期无效，已履行超法定试用期期间，用人单位要支付赔偿金，应严格守法。
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报告编号：NO.20240418*****
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